首先，通过各种渠道激发护理人员的工作热情，保持其队伍的稳定，如:严格执行国家劳动法律法规规定的福利待遇。同时，在劳动合同、最低工资、保险缴费等方面加强内部协调和政府监管。，养老护理员的工资、医疗、养老等待遇与当地医疗卫生单位挂钩，确保待遇平等。老年护理员岗位纳入公益性岗位的，给予适当补贴；我们明确了老年居民的分类和管理，坚持国家规定的护理比例收养老年人，坚持八小时工作制，一天三班；建立健全老年护理员职业风险保障体系和支持体系。

    其次，要努力提高护理人员的社会形象和地位。比如可以借鉴相关鼓励政策，在全国范围内设立专门的节日，宣传表彰优秀的老年护理人员。积极推荐他们参加“五一劳动奖章”、“三八红旗手”、“感动中国”等评选活动；甚至从行业管理的角度，选拔NPC人大代表和CPPCC各级委员预留一定数量的养老护理员等方法来提高养老护理员的社会形象和地位。

    第三，为护理人员提供免费培训。政府应解决农村剩余劳动力的转移和失业人员的再就业，实行免费培训，从而更有效地提高老年护理人员的素质，实行证书制度。同时，各机构应积极响应政府的培训政策，为在职护理人员提供培训机会，加强培训力度，制定相关制度，确保护理人员的学习愿望得到满足。